МРОТ рассчитывается с учетом медианной зарплаты, которая делит работников на две равные группы: у одной половины заработок выше медианы, у другой — ниже. С 2025 года соотношение между МРОТ и медианной зарплатой установлено на уровне не менее 48%, что на 6% выше предыдущего значения.

Данный закон был разработан в рамках исполнения поручений Президента РФ от 30 марта 2024 года. Он предусматривает увеличение МРОТ опережающими темпами, чтобы к 2030 году его размер более чем удвоился по сравнению с 2023 годом и составил не менее 35 000 рублей в месяц.

МРОТ применяется на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. Он используется для расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для других видов обязательного социального страхования.

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного МРОТ. При этом в расчет заработной платы, не превышающей МРОТ, не включаются доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы, а также районные коэффициенты и доплаты за совмещение должностей.

МРОТ регулируется с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлениях № 38-П (от 7 декабря 2017 года), № 26-П (от 28 июня 2018 года), № 17-П (от 11 апреля 2019 года) и № 40-П (от 16 декабря 2019 года).

Справка
Основанием для увеличения МРОТ стал Федеральный закон № 365-ФЗ от 29 октября 2024 года, внесший изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».