Увольнение за прогул регулируется статьей 81 ТК РФ. Прогул считается отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Для оспаривания нужно доказать:

1. Уважительность причин:
   • Болезнь (медицинские справки).
   • Форс-мажорные обстоятельства (например, задержка транспорта).
   • Неправильное уведомление о смене графика работы.
2. Нарушение процедуры увольнения:
   • Работодатель обязан запросить письменное объяснение причины прогула. Если это не сделано, увольнение можно признать незаконным.
3. Обращение в суд:
   • Подайте иск в течение 1 месяца с момента получения уведомления об увольнении.

Судебная практика часто встает на сторону работников, если причины прогула были действительно уважительными.