о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Заполните данный образец своими данными.
Перед подачей заявления в суд, рекомендуем проконсультироваться с юристом.
В Братский городской суд,
Истец: Иванов Иван Иванович,
Адрес: 665717. Иркутская обл.,
г. Братск, ул. Дружбы, д. 10, кв.10.
Ответчик: Открытое Акционерное Общество
«Русал-Братский Алюминиевый завод»
Адрес: 665716.г.Братск,промплощадка
ОАО «Русал-Браз»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО
ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА)
Я работал(а) электролизником 5 разряда на ОАО «Русал-Братский алюминиевый завод»
с 11.11.1980 года. Приказом №111 от 01.01. 2000 года я уволен(а) по ст.77 п.8 Трудового
Кодекса РФ на основании медицинского заключения (справки) №88 с противопоказаниями к
работе, которое выдало муниципальное учреждение здравоохранения Городская больница №1.
Увольнение считаю незаконным на основании:
Конституции РФ ч.1 ст. 15. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие
и применяется на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией РФ ст.55 пункт 3. Права и свободы человека и гражданина
могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо
в целях защиты здоровья.
В соответствии с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Ст. 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.
1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия
состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской
организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных
медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы
профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о
пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма
медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных
видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
4. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления
причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.
5. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной
медицинской организацией или специализированным структурным подразделением
медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении
профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с
профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.
6. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского
заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются
уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
В соответствиис ПРИКАЗОМ от 12 апреля 2011 г. N 302
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ),
И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ
МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ
РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении
периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр
профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение
экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном
порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания
в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на
осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-
эпидемиологического благополучия.
41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с
имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская
организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую
организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и
профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
п.60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка
увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 15.07.1995 N 101-ФЗ
«О МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором
Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются
правила международного договора.
Россия несет обязательства в силу факта членства в Международной Организации Труда и
присоединения к его уставу по четырём основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным
в Декларации МОТ 1998 года.
d) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Согласно п. 1 ст. 6 данной Конвенции МОТ 158 временное отсутствие на работе в связи с
болезнью или травмой не является законным основанием для увольнения, которая применяется
в развитие принципа о недопустимости дискриминации работников с временной нетрудоспособностью,
который закреплен в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
от 18 июня 1998 года. Таким образом, применение п.8 ст.77 ТК РФ требует доказывания наличия
стойкой утраты трудоспособности работником, что подтверждается заключением МСЭК».
Работодатель не представил медицинское заключение, которое бы указывало причинно-
следственную связь заболевания и противопоказаний к работе с профессиональной деятельностью.
Данная врачебная комиссия не имеет законных полномочий выдавать такие медицинские заключения
с противопоказаниями к работе.
Таким образом, законных оснований у работодателя для отстранения меня от работы не было.
В результате незаконного увольнения было нарушено мое право на труд, предусмотренное
действующим законодательством.
Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда
(нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое
будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого
я оцениваю в 100000 рублей.
В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 234,391- 396 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1 . Восстановить меня на работе электролизником 5 разряда на ОАО «Русал-Братский алюминиевый завод».
2 . Взыскать с ОАО «Русал-Братский алюминиевый завод» в мою пользу
средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2000 года по день восстановления на работе.
3 . Компенсировать мне моральный вред в размере 100000 рублей.
4 . В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты
государственной пошлины и судебных расходов.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки.
2 . Копия приказа об увольнении.
3 . Справку о среднем заработке
4. Копия искового заявления для ответчика.
Истец:
Иванов Иван Иванович/______________/ «___» января 2000 г.
(подпись)
В ________________________________ суд
г. ____________________________________
Истец: ________________________________,
проживающ(ий/ая) по адресу:____________
______________________________________
Ответчик: ______________________________
Адрес: _________________________________
Цена иска ________ (___________) рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С «___»__________ ____ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)
в должности ______________________________.
«___»__________ ____ г. приказом No. ___ от «___»________ ____ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности
____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного
прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии
сокращения численности или штата работников (штатные расписания,
приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и
численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении
фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы
предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества
иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о
преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата
работников.
7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних
календарных месяца.
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация
принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу,
отказался ли он от перевода.
«___»___________ ____ г. ______________________
(подпись)
В ________________________________ суд
г. ____________________________________
Истец: ________________________________,
проживающ(ий/ая) по адресу:____________
______________________________________
Ответчик: ______________________________
Адрес: _________________________________
Цена иска ________ (___________) рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________.
Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________(указать основания из приказа).
Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного
прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего
обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или
с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд
может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился
в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.).
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 234,391-396 Трудового кодекса РФ,
статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1. Всстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок
за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в
счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Комментарии
«Трудовой кодекс Российской Федерации»Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
О применении некоторых норм документа смотреть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Комментарии
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
